Als stark wachsendes Unternehmen ist LifeLink ein Treiber für Transformation im Gesundheitsmarkt. Ziel von LifeLink ist es, mittelfristig ein deutschlandweiter Marktführer im Bereich Diagnostik und Therapie zu werden, dabei stehen Radiologie, Nuklearmedizin, Strahlentherapie und Pathologie im Fokus. Die Strategie baut auf operativer Exzellenz und nachhaltigem anorganischem Wachstum auf. Diese Mission wird durch einen großen Schweizer Infrastrukturinvestor mit getragen. Gestalte als Teil des Transformation Management Office in der LifeLink Holding maßgeblich den Aufbau einer schlagkräftigen Organisation und setze Akzente in strategischen Projekten. Wir bieten eine überaus attraktive Rolle in der sowohl (kompetente) Berufseinsteiger*innen als auch erfahrenere Berater*innen und Transformationsexpert*innen sich voll entfalten können: Leitung strategischer Projekte, Organisationsentwicklung, Stakeholdermanagement mit Top-Management und Board, Change Management.

• Projektleitung und -management:
  Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen Transformationsprojekten und Teilprojekten. Dabei definierst Du klare Ziele, erstellst Zeitpläne und koordinierest die funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
• Stakeholder Management:
  Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen internen Abteilungen, der Geschäftsführung und externen Partnern, wie dem Investor. Durch Deine exzellente Kommunikationsfähigkeit sorgst Du für eine reibungslose Abstimmung und steigerst die Akzeptanz der Transformationsmaßnahmen.
• Unternehmensaufbau und Strukturen:
  Du begleitest den strategischen Aufbau des Unternehmens und unterstützt die Entwicklung neuer Strukturen, um zukünftige Wachstumsziele zu erreichen. Dabei treibst Du die Einführung schlagkräftiger Organisationsstrukturen und effektiver Kommunikationswege an.
• Change Management:
  Du begleitest die Belegschaft durch die Transformation, förderst die Akzeptanz der Veränderung und sorgst für eine transparente Kommunikation über den Projektfortschritt. Zudem entwickelst Du Schulungsprogramme, um die Mitarbeiter auf die neuen Prozesse und Technologien vorzubereiten.
• ESG Integration (Environmental - Social - Governance):
  Du trägst dazu bei, ESG-Kriterien in die Unternehmensstrategie zu integrieren und sorgest für die Umsetzung nachhaltiger Initiativen. Dabei hast Du sowohl ökologische als auch soziale Verantwortungsthemen im Blick und arbeitest eng mit der Geschäftsführung an der langfristigen Ausrichtung.

• Hands-on-Mentalität:
  Du bist ergebnisorientiert und packst bei Projekten auch selbst mit an. Dir macht es Spaß, deine eigenen Ideen zielstrebig in die Umsetzung zu bringen. 
• Beratungserfahrung und Projektmanagement:
  Du verfügst über erste Berufserfahrung in der Strategieberatung oder als Projektmanager, idealerweise mit Bezug zum Gesundheitssektor.
• Kommunikationsstärke
  Du bist in der Lage, verschiedenste Stakeholder zu koordinieren und zu überzeugen. Du kannst Probleme und ihre Lösung strukturiert darstellen und auf den Punkt bringen.
• Flexibilität und Teamfähigkeit:
  Du arbeitest gerne in dynamischen, interdisziplinären Teams und bringst die nötige Flexibilität mit, um auf wechselnde Anforderungen im Projektumfeld schnell zu reagieren.
• Ausbildung und Erfahrung:
  Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaft oder einem verwandten Bereich
• ESG Kompetenzen:
  Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Bereich ESG und bist in der Lage, Nachhaltigkeitsinitiativen strategisch und operativ zu begleiten.

• Spannende Herausforderungen: Arbeite an abwechslungsreichen Projekten, um die LifeLink weiterzuentwickeln.
• Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen Dir ein attraktives Paket inklusive Bonus
• Phänomenales Office: Genieße mit Kollegen auf zwei Geschossen den Blick auf den Rhein aus den Gehry-Bauten am Medienhafen.
• Arbeitsbedingungen: Wir wollen produktiv sein. Deswegen sind ein leistungsfähiger Laptop, ein Firmenhandy und ein Arbeitsplatz mit zwei Monitoren für uns selbstverständlich. Auf Wunsch auch mit Standing Desk.
• Unternehmenskultur: Sei Teil eines Teams, dass etwas aufbauen und bewegen will. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig unterstützen, in regelmäßigen Off-Sites brainstormen, aber auch bei gemeinsamen Office-Drinks das Erreichte feiern.
• Weiterentwicklung: Profitiere vom umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitsbedingungen: Wir schaffen Freiräume und Flexibilität, Inspiration und Motivation, um Innovationen zu fördern und langfristig unseren Erfolg zu sichern. Abgestimmtes hybrides Arbeiten ist bei uns bereits normal.