Senior HR Business Partner (m/w/d) Operations

LifeLink Zentrale

Vollzeit

Festanstellung

Ihre Mission bei uns

Fachliche Führung der deszentralen HR-Verantwortlichen in den Regionen
Unterstützung bei Change-Management-Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
Steuerung und Begleitung von Post-Merger-Integration, Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten
Entwicklung und Implementierung einer gruppenweiten Workforce-Planning-Strategie in Zusammenarbeit mit Operations und den lokalen Einheiten
Erstellung von Szenarioanalysen, Kapazitätsplanungen und Forecasts zur Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen
Identifikation von Kompetenzlücken und Entwicklung nachhaltiger Talent- und Nachfolgeplanungen
Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Operations und den Fachbereichen
Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports zur datenbasierten Entscheidungsfindung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und idealerweise erste Führungserfahrung
Nachweisbare Erfahrung im Bereich Workforce Planning, Personalsteuerung oder Organisationsentwicklung
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools (wir nutzen Personio und Planerio)
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Kennzahlen und Forecast-Modellen
Erfahrung in wachstumsstarken, komplexen oder dezentralen Organisationen von Vorteil
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz auf Management-Ebene

Eine strategisch bedeutende Position mit hohem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungsteams
Möglichkeit, moderne HR-Strukturen und Workforce-Planning-Prozesse aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
Dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld im Gesundheitswesen
Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
Attraktives Vergütungspaket sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur